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华东师范大学在职研究生就业遭遇寒流

来源:中国在职研究生招生培训网发布时间:2014-06-27

  近期各省教育厅相继公布了2007届高校毕业生就业统计数据!结果出乎大多数人的意料!许多省市首次出现了本科生初次就业率高于在职硕士生的情况。

  有人戏称!研究生就业正遭遇寒流分析其原因!一是近年来各高校的本科生大规模扩招已基本结束!但不少高校在职研究生的规模却在持续扩大,昔日的精英贵族教育!正向大众化教育发生着转变"在招生规模扩大的同时!质量存在一定的良莠不齐!甚至是滑坡!基于此!国务院学位委员会领导已经多次强调要把研究生工作重点转移到提高质量上来,二是在职研究生传统的就业主渠道吸纳就业人数在减少。作为多年来在职研究生主要就业领域的高校科研院所国有大中型企业等用人单位的需求增长速度与研究生数量增长不匹配,根据对某财经类院校的调查!该校将近的硕士毕业生倾向于选择大型国有企业事业单位政府机关就业!而当前经济发展最为活跃而且吸纳就业力量最为强劲的民营外企及其他灵活就业渠道!只吸纳了全部毕业生的。三是研究生的就业期望值与社会实际需求存在一定的脱节,研究生在精力经费等方面都比本专科生投入更多!对工作有着更高的期望,不少研究生对以下的薪资不予考虑(大多数在职研究生扎堆在人才资源丰富的大中城市!而不愿意去有大量需求的边远地区!基层岗位更是鲜有问津而随着社会择才由学历型向能力型转变!用人单位在招聘中更为务实理性!不再盲目地追求人才高消费。不再以在职研究生来装点门面!更注重实践经验在职研究生的理论积淀较多!但实践水平可能不如本专科生高!这就造成在职研究生就业中的#高不成&低不就的现象。

  造成在职研究生就业不畅的原因!除了以上因素外!从学校和在职研究生本人角度而言!还存在着在职研究生就业工作机制滞后和学生自我规划意识淡薄两大根本问题"相比手段多样形式丰富的本科生就业工作而言!在职研究生就业工作还普遍应用传统的以信息提供为主!适量就业指导为辅%的工作模式。缺乏对在职研究生培养过程系统化#全程化和人本化的认识!忽视对就业对象就业环境#行业需求企业需求等各要素之间的联动研究"而根据对研究生的问卷调查!研究生对自我爱好和能力的认识是不足的。对职业生涯规划听说过但不了解的居多。对学习和未来的工作缺乏中长期规划。这些情况在女生中的占比高于男生!研一新生高于研二三的老生。实际上!在职研究生成为香饽饽的时代已经一去不复返了。作为在职研究生培养单位!应该冷静看待这一问题!从招生专业设置课程设置在职研究生培养质量监控和提升就业指导和职业规划诸方面做大量深入的工作!切实解决在职研究生就业难题。

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